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（财见2023年2月27日讯）根据全球人才服务公司Morgan McKinley在2023年度薪酬指南中进行的调查显示，41%的雇主认为在未来的6个月中会由于薪资问题流失现有员工。同时，在中国大陆地区45%的员工有计划在未来的半年内跳槽。

根据此问卷调查，在2022年度，65%的雇主需要提供高于市场的薪资水平以吸引人才的加入。此外，中国大陆地区59%的雇主预计在他们专业领域内的人才薪资会于2023年度有所增长，而41%的雇主同样正在计划为所有员工进行涨薪。

中国大陆地区超过半数（53%）的员工预计他们的薪资会在今年有所上涨。与此同时，75%的员工认为企业会发放各种形式的奖金。

Morgan McKinley中国大陆地区董事总经理麦浪表示 ：“对于内地的招聘业务来说，2022年可能是过去十多年里最具挑战性的一年。无论是跨国公司还是本土公司都对于扩增团队规模是非常犹豫的。这种情况大概率会在2023年有所好转。”

“整个2022年度，灵活用工市场相当稳定。最大的变化是采用了新的税收制度。因此，许多雇主需要采取行动，将他们合同制用工的薪酬福利体系计划设计得更合规，愈发接近全职员工的薪酬福利体系。从长远来看，这个制度将极大地提高国内灵活用工的劳动者权利，并让更多的人接受将灵活用工当作一个职业选择。因此，我们预计在整个2023年，灵活用工的招聘需求将有庞大的增长潜力。”

麦浪总结道，“当招聘需求旺盛时，市场平均薪资水平通常会上涨，因为每个企业都会开出比竞争对手更高的薪资。同样由于今年各个板块都有潜在的招聘需求，各行业的薪资也都会有所上涨。”